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勞務(wù)報酬所得，一般來說，還應(yīng)具備以下特征：（1）受雇者不固定或不長期在受雇單位從事工作；（2）受雇者從事的工作不是受雇單位員工日常工作范圍，而是一項特殊工作；（3）受雇者承攬的業(yè)務(wù)是臨時性的，業(yè)務(wù)完成受雇者就離開受雇單位。

工資、薪金所得，一般來說，受雇者是要長期或固定為受雇單位提供服務(wù)，受雇者屬于受雇單位必需的日常勞動者。

對于《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2012年第15號）規(guī)定，實(shí)習(xí)生取得的收入按照工資、薪金所得在企業(yè)所得稅上處理。

對于國家稅務(wù)總局公告2012年第15號文件規(guī)定的，季節(jié)工、臨時工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工，用工單位支付的所得，如果按工資、薪金所得處理，應(yīng)當(dāng)是受雇個人從事非獨(dú)立個人勞動所得，是由用工單位指定或安排并接受統(tǒng)一管理，從事用工單位經(jīng)營范圍內(nèi)業(yè)務(wù)工作的這種情形。如果不屬于這種情形的，受雇人員取得的收入就應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)報酬所得計算個稅。因此，實(shí)務(wù)中，具體問題應(yīng)當(dāng)具體分析，不能一概而論，生搬硬套稅收政策。